又是一年放假的時(shí)候，也是一年加班最密集的時(shí)候，精密機(jī)械零件加工廠家的很多訂單都得趕在年前完成。機(jī)械零件加工企業(yè)和員工最重要的關(guān)系就是勞動(dòng)合作，員工向企業(yè)提供自己的勞動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，而企業(yè)則需要向員工支付工資。打工也好，加班也好，進(jìn)入了機(jī)械零件加工行業(yè)，帶給員工的除了收入，還有其安全感和必要的成長(zhǎng)，而《勞動(dòng)法》最核心的作用之一就是保證員工的收入。

《勞動(dòng)法》規(guī)定了一個(gè)地區(qū)的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)，比如深圳的標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月，任何企業(yè)都不會(huì)低于這個(gè)水平。同時(shí)，《勞動(dòng)法》還詳細(xì)規(guī)定了加班支付標(biāo)準(zhǔn):平時(shí)加班按照1.5倍計(jì)薪，周六日2倍，法定節(jié)假日3倍。此外，精密機(jī)械零件加工廠還要替員工繳納相關(guān)的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等等，而企業(yè)同員工解除合同時(shí)，則需要向員工支付法律規(guī)定的賠償金。

顯然，大型的機(jī)械零件加工企業(yè)，絕大多數(shù)員工都是精英層，收入更多地基于責(zé)任制。比如有些著名企業(yè)支付員工的工資少說也有5000元起，早就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了最低薪資標(biāo)準(zhǔn)，而且，員工的年收入，更多地取決于項(xiàng)目效益，也可以說是年終分紅，按月發(fā)放的工資都只是他們的零花錢。但是，很多精密機(jī)械加工廠的員工卻沒有這么幸運(yùn)，必須很在乎加班費(fèi)或者五年一金之類的收入，這就是普通勞動(dòng)者的無奈，我們必須從底層做起，為客戶做好精密機(jī)械零件加工服務(wù)。