每到年底的時候，精密零件加工廠的人都期待著放假?？墒窃诓环偶俚臅r候，機械零件加工的工人是不是說起《勞動法》。在一個“嚴肅”的法制時代，《勞動法》對于勞動者的保護顯然是一種社會文明的進步。同時，對于精密機械零件加工廠來說，也伴隨著痛苦，用人成本攀升，利潤率又走低，機械零件加工行業(yè)真的是在夾縫中生存。精密零件加工走過來繁榮的黃金十年，現(xiàn)在已經(jīng)不是野蠻生長的年代。

但平心而論，勞動領域的法制雖然日益健全，但始終難以完全執(zhí)行。最典型的代表，就是企業(yè)之于《勞動法》遵守的狀況，特別是中小型精密機械零件加工廠或者初創(chuàng)企業(yè)，五金零件加工從業(yè)人員也不是太懂相關的法律條文，如此現(xiàn)象不止于“企業(yè)的違規(guī)操作”，更牽扯到社會發(fā)展、制度改良以及人性管制等話題，而公眾和媒體之于這種討論日漸深刻，本身就是一種進步，法律體系也會因此越來越清醒。

其實，機械零件加工企業(yè)牽扯最多的法律就是《勞動法》，特別是對于一些勞動密集型企業(yè)來講，《勞動法》就是生命線。據(jù)說每有新勞動法出臺，富士康的郭臺銘、比亞迪的王傳福等機械零件加工企業(yè)老板，都會不眠不休地研究好幾天。畢竟，作為全球知名精密機械零件加工廠的掌門人，他們需要完全執(zhí)行法律條文，支付加班費、給員工上保險以及簽署合同等等，而一些中小精密機械零件加工廠則相對輕松，常常游走在法律的灰色地帶。甚至某些國營單位，在員工加班時，也僅會安排工作餐，意思一下，何況是中小型精密機械零件加工廠。