對(duì)于精密零件加工廠來(lái)說(shuō)，最密切的法律莫過(guò)于《勞動(dòng)法》。與機(jī)械零件加工工人最密切的法定權(quán)益，莫過(guò)于加班費(fèi)與保險(xiǎn)。提到的加班費(fèi)、五險(xiǎn)一金等項(xiàng)目，都是高精密機(jī)械零件加工企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。中小型精密機(jī)械零件加工廠很多游走在灰色地帶，會(huì)在價(jià)格上碾壓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。令人尷尬的是，有時(shí)候員工也未必喜歡“五險(xiǎn)一金”,因?yàn)闄C(jī)械零件加工行業(yè)的流動(dòng)性很大，能干滿5年以上的員工一般來(lái)說(shuō)都是很少的。所以，在員工看來(lái)，倒不如以工資的形式立刻發(fā)放。

但是，很多來(lái)自臺(tái)灣的精密機(jī)械零件加工廠和其他一些外資企業(yè)能嚴(yán)格遵守法律，按時(shí)足額發(fā)放加班費(fèi)用，按照法律要求給員工繳納保險(xiǎn)，是一件非常不容易的事兒。很多游走在法律邊緣的精密機(jī)械零件加工廠的長(zhǎng)期存在，出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”的狀況。臺(tái)資機(jī)械零件加工企業(yè)只是做了“應(yīng)該做的事情”卻因整體環(huán)境惡劣，而成了社會(huì)榜樣，讓人感慨唏噓。

此外，法律明文規(guī)定，企業(yè)在招聘時(shí)不得有“性別歧視”。但是機(jī)械零件加工企業(yè)做為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，需要為數(shù)眾多的年輕勞動(dòng)者，又不得不面對(duì)“扎堆懷孕”或者“剛?cè)肼毦蛻言小钡臓顩r，一旦懷孕不僅機(jī)械零件加工的工作任務(wù)需要找人替代，以及隨后的育兒精力，都將由機(jī)械零件加工企業(yè)獨(dú)自承擔(dān)。在利潤(rùn)考核的壓力下，機(jī)械零件加工企業(yè)做出一些“灰色操作”，實(shí)在也是需要理解的法外之情。