由于生產(chǎn)成本上升和外部環(huán)境的影響， 精密機(jī)械零件加工廠的營商環(huán)境大不如從前 ，諸多機(jī)械零件加工企業(yè)都在為 這個年關(guān)而煎熬 。 明年訂單還沒有著落，開年的生產(chǎn)計(jì)劃還不好安排。 如果盲目地增加 精密零件加工 設(shè)備和人員，無形中增加了精密機(jī)械零件加工廠 的運(yùn)行成本。但不增加人員和設(shè)備， 一旦接到大訂單 ， 原有 加工設(shè)備和人員 根本就忙不過來，再去招人也已經(jīng)來不及了 。

總之，只有加班加點(diǎn)才能應(yīng)付訂單的增長。在大多數(shù)情況，企業(yè)都處于強(qiáng)勢地位，員工都是弱者，而法律 都是從“保護(hù)弱者”的角度出發(fā)，于是，但凡提到“不遵守勞動法”，社會輿論總是大勢討伐精密機(jī)械零件加工廠家。圍觀群眾都覺得企業(yè)都是黑心工廠。 但真正的事實(shí)是，精密機(jī)械零件加工廠正面臨著非常殘酷的環(huán)境，特別是在中國大陸，當(dāng)大多數(shù)企業(yè)不能遵守法律時(shí)，僅有的幾家按時(shí)發(fā)放加班費(fèi)、按照要求給員工支付保險(xiǎn)的機(jī)械零件加工企業(yè)也 會面臨巨大的壓力 。

總的來說，精密機(jī)械零件加工廠應(yīng)該遵守法律，需要員工加班就應(yīng)該做出補(bǔ)償。 而法律則應(yīng)該依照營商 環(huán)境的變化而做出調(diào)整，最終形成和諧的發(fā)展道路。在如今的精密機(jī)械零件加工廠，面對訂單增加時(shí)加班加點(diǎn)，面對訂單下降時(shí)裁人， 單方面強(qiáng)調(diào)誰對誰錯，顯然是不可取的，或許，只是尚未找到 “最合適”的運(yùn)營模式罷了。