“同志別走，加班還有”，之所以有此邏輯，最核心的原因就是機(jī)械零件加工企業(yè)一直會(huì)足額支付加班費(fèi) 。 很多流水線的員工，如果每個(gè)月加班能達(dá)到 60個(gè)小時(shí)以上，員工的收入可以增加四分之三。反之，當(dāng) 機(jī)械零件加工 訂單下降，加班就會(huì)隨之減少，基層員工收入會(huì)明顯下降 ，生存壓力山大，常會(huì)迫不得已地選擇離職?；诖?，很多精密機(jī)械零件加工廠 都不得不把“加班”作為一種重要的經(jīng)營(yíng)手段。

眾所周知，機(jī)械零件加工企業(yè)的生存狀況基本取決于客戶的訂單數(shù)量，由于市場(chǎng)變化不斷，所以，一般來說，精密機(jī)械零件加工廠 的訂單都是不穩(wěn)定的，也總是不可預(yù)測(cè)的，比如iPhone在中國、德國遭遇“禁售”，都會(huì)影響到精密機(jī)械零件加工廠的訂單總量。 于是，很多機(jī)械零件加工企業(yè)，訂單充盈時(shí)，基礎(chǔ)員工數(shù)量要增加；訂單下降時(shí)，基礎(chǔ)員工數(shù)量要減小。企業(yè)始終要采用一種合理、合法的手段來管理著 面臨不確定性 的員工，加班費(fèi)正是一種比較好用的調(diào)節(jié)工具，道理也并不深?yuàn)W。

機(jī)械零件加工的基礎(chǔ)薪資都是比較低廉的。一些大型的精密機(jī)械零件加工廠的基礎(chǔ)薪資雖然遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)，完全守法，但新一代員工沒有辦法只靠“底薪”生活 。迫于生存壓力，很多員工也認(rèn)同加班費(fèi)作為收入的補(bǔ)充。在訂單充足的時(shí)候，員工常常能拿到可觀的加班費(fèi)。 特別是在每年 10月份，節(jié)假日又多，員工的收入常常會(huì)達(dá)到全年收入的巔峰。而為了達(dá)成客戶目標(biāo)，很多機(jī)械零件加工企業(yè)還經(jīng)常性地給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)，克服困難 完成任務(wù)。如果 訂單下滑，加班時(shí)數(shù)降低，很多員工收入直線下降，只能抱著出去“闖一闖”的態(tài)度離開，而這也符合經(jīng)營(yíng)管理者的要求 。 畢竟，閑置的員工不僅會(huì)占用大量的成本。

如今年關(guān)將至，很多精密機(jī)械零件加工廠又要面臨一年一度的用工荒。一方面，國外客戶剛過完圣誕， 訂單上漲，而另一方面，打工者希望趕回老家過年。面對(duì)如此困難，機(jī)械零件加工企業(yè)肯定不會(huì)拒絕客戶的訂單，挽留員工最直接的手段就是 “給錢” 。事實(shí)上，為了春節(jié)期間留住員工，機(jī)械零件加工企業(yè)不僅會(huì)全額支付加班費(fèi)，甚至在特殊時(shí)刻給予物質(zhì)和精神上的鼓勵(lì)，比如設(shè)立開工獎(jiǎng)，或者直接給 “除夕夜上班“的人準(zhǔn)備年夜飯，再發(fā)個(gè)500塊的紅包等等。